Uma oferta de trabalho temporário nem sempre é bem recebida pelo
candidato que espera por uma vaga efetiva. Muitos profissionais encaram esse
tipo de contrato de trabalho como uma oportunidade de menor importância e
acabam deixando de viver ótimas experiências que com certeza agregarão muito a
sua carreira.
Ser
contratado por uma empresa com prazo determinado para o desligamento pode
parecer uma oferta menos atrativa do que um contrato efetivo, mas Paula Gratz,
diretora de estratégia e negócios da Proativa RH,
comenta que “há certa desinformação por parte dos trabalhadores sobre as
características do contrato de trabalho temporário.”
“O profissional que desenvolve um trabalho tempoário terá os direitos
trabalhistas assegurados pela lei 6.019/74, como: anotação em carteira
profissional, férias, um terço de férias, 13º salário, fundo de garantia
(proporcional ao tempo de trabalho), seguro contra acidentes do trabalho e do
tempo trabalhado no que diz respeito ao cálculo para a aposentadoria. Além das
garantias trabalhistas, existe a possibilidade da empresa propor um contrato
efetivo, tendo em vista o desempenho do profissional durante o contrato
temporário .” Paula acrescenta que já viveu essa situação. “Fui contratada como
coordenadora de recrutamento e seleção por uma multinacional alemã do segmento
metalúrgico para substituir uma funcionária em licença maternidade. Ao término
do contrato temporário, fui efetivada, pois a funcionária a quem substituí
solicitou o desligamento da empresa, optando por permanecer junto de sua filha.
Nessa empresa permaneci por cinco anos.”
A contratação de
profissionais dentro de um prazo determinado é um recurso legal muito utilizado
pelas empresas que necessitam suprir a necessidade do aumento do quadro de
funcionários em situações de pico de produção e pico de vendas, bem como na
substituição de colaboradores efetivos que se afastam por razões de ordem
médica, licença maternidade e férias. As oportunidades temporárias são comuns
em qualquer área e independem de grau hierárquico. “As empresas buscam
profissionais para contrato temporário com os mesmos perfis e competências
técnicas e comportamentais de seus colaboradores efetivos, pois esses
trabalhadores deverão desempenhar as mesmas atividades” – explica Paula.
Construindo currículo e
relacionamentos profissionais. O fato de uma oferta de trabalho temporária ter prazo certo, não
significa que as possibilidades de trabalho esgotam-se neste mesmo prazo.
Afinal de contas, o trabalhador vai desenvolver relacionamentos enquanto
estiver trabalhando. Tiago Zaniratti, Relações Públicas, trabalhou por 14 dias
na Feira do Livro de Porto Alegre (RS) em 2003. Ao término da Feira, recebeu o
convite de sua supervisora no trabalho temporário para integrar sua equipe em
uma empresa de eventos culturais. “Desenvolvo alguns trabalhos para essa
empresa até hoje. E sempre que possível me ofereço para trabalhar na Feira do
Livro.” – relata Tiago.
Ao
receber uma proposta de trabalho temporário, reflita sobre o que você
pode ganhar com essa chance. Lembre-se, o contrato é temporário, mas o
trabalhador deve ser profissional em qualquer circunstância.
